ある企業様のユーザー企業様のお集まりで、「管理職のためのタイムマネジメント」について、講演させていただきました。

以前、同じ企業様で、女性社員の方々を対象にお話をさせていただいたところ、「これは、管理職こそ、知っておくべきだろう。」というお話が上がり、今回の講演実施となった次第です。

役職や立場を超えて組織内で問題意識を共有し、新たな知識やスキルを導入していくこと。企業が変革を求める際に、最も必要なステップの一つです。

特にタイムマネジメントは、継続的な実践が鍵を握ります。時間の流れが永続的である限り、一時的な対応では、成果は期待できません。　

是非、この機会に、双方の気づきを組織内の習慣として、定着させてください。

　毎回満席のご好評をいただく、コミュニケーションセミナー（大阪市教育振興公社様主催：みんなでワイワイコミュニケーション）の本年度最後のセミナーが終了しました。

１年間に渡って、様々な側面からコミュニケーションにお取り組みいただきましたが、最終回は‘自己ＰＲ’がテーマでした。

大上段に自己PRと構えてしまうと、つい気後れしてしまいそうですが、考えてみれば我々の日常生活は実は、自己ＰＲの連続。社外の方に対しては、自社製品やサービスをＰＲし、社内においては、上司に自分の成果をＰＲし、同僚に対しては、何とか自分の存在価値を際立たせるためのＰＲ等と、際限がありません。

自己ＰＲを上達させるコツは、とにかく一つでも多くのフィードバックを得る機会をもち、それを反映させていくこと。どれだけ工夫し、練習を重ねても、他者に対して行う自ＰＲは、他者の視点でのチェックが入らない限り、上達には限界があるのです。

耳の痛いフィードバックもまずは、受けとめてみましょう。そこにこそ、次のステップへのヒントがあるかもしれません。

ある企業様での、5ヶ月間もの長期に渡る女性活躍推進研修が終了。本日最終日の成果発表会を、迎えました。

研修の仕事をさせていただいていると、受講生の方々の気づきや学び、成長や変化といった、かけがえのない瞬間に立ち合わせていただくことができます。中には、こちらが涙してしまうような感動の瞬間がありますが、今日の発表会はまさに感涙の発表会でした。

受講生それぞれのポテンシャルが開花した証である堂々とした成果発表は、“進化”と呼ぶにふさわしいもの。折りしも海の向こうで新大統領が誕生しましたが、こちらでは、新たな女性リーダーの誕生が確信できる力強さと頼もしさがありました。

皆様のこれからのご活躍を心からお祈りしております。

　ある企業様で、海外支社に実務研修に出られる方々の研修をさせていただきました。

厳しい選考を潜り抜け、選ばれた方々はいずれも、能力と人間性と、そして熱意に溢れておられ、ご一緒させていただいているだけで、こちらが逆にエネルギーを頂戴致しました。

留学や出張とは異なり、実際に、海外で現地の方を上司や同僚として実務につき、収益を上げていくことは、並大抵のことではありません。明確なゴールを持つこと。そして何より、自己概念＝自分は何者であるのかを、きちんと理解しておく必要があります。

今回の受講生の方々は、きっちりとその準備ができておられました。皆様のご活躍を心からお祈りしております。