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メンタルヘルス マネジメント

2018年07月01日

 SMBCC様にて、メンタルヘルスマネジメントにつていのセミナーを開催させていただきました。

メンタルヘルス問題が、社会的にも取り上げられるようになって久しいですが、残念ながら、なかなかこの問題は、改善が進んでいません。

メンタルヘルスが原因で1か月以上の休職者を抱える企業は6割を超えると言われていますし、うつ病の経験者に至っては、厚生労働省の発表でも10数人に一人という割合です。もはや、誰にとっても他人事では無い状況です。

この状況において、期待されるのがラインマネジメント。いわゆる部下を持つ方々のマネジメントです。労働者のメンタルヘルス問題は、その8割が職場で発見されると言われていますが、早期発見するのも上司であれば、発生を防ぐための職場環境の改善に力を振るうことができるのも上司だからです。

その一方で、労働者の最大のストレス要因と言われるのも上司です。

それだけに、慎重な対応も必要とされます。いかに優秀な上司であっても、単独での対応ではなく、社内外の専門家と手を携えてのチーム対応が求められます。