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2014年05月の記事一覧

女性リーダー養成コース

2014年05月31日

 SMBCC様にて、女性リーダー養成コースを実施させていただきました。

女性活躍推進の動きの中、このようなセミナーも数多くありますが、本セミナーの特徴は、全3回と連続して学んでいただくというもの。リーダーシップ開発に始まり、コミュニケーションから問題解決まで、女性がリーダーとして活躍いただくための実践的な内容をお伝えするものです。

第1回の会場にお集まりくださったのは、まさに北は北海道から南は九州という全国各地の女性リーダーの方々。多くが初対面であるにも関わらず、みるみるネットワークが形成されていく姿は、大変頼もしいものがありました。

これからの第2回、3回が楽しみな初回でした。

リゾート界の雄、星野リゾートより

2014年05月25日

 リゾート業界の雄である、星野リゾートに滞在し、星野社長のお話を聞く機会に恵まれました。

実際に利用客として味わう隙の無いホスピタリティ。この徹底したホスピタリティを提供するためには、どんな制度があり社員教育が行われているのか、大変興味がありましたが、そこには、揺らぎ無い信念に基づく“変革”がありました。

企業内変革がいかにして生まれ、定着するのか。 これまで培われてきたものを変えていくには、摩擦も衝突も避けることができない。しかしながら、その先を見ることができれば、必ずや変革は成功する。

まさにその実例を堪能させていただきました。

新任管理者の心構え

2014年05月17日

 みずほ総研様にて、新任管理者の方々のための、“部下のメンタルヘルスマネジメント”についてセミナーを実施させていただきました。

4月に新たな年度を迎え、管理者になられた方々。これまでの自分自身のマネジメントに加え、部下の心身の健康管理と安全への配慮は大きな仕事です。勤労者の異変の80%は、職場で発見されます。こと、メンタルヘルスマネジメントにおいては、異変の早期発見、早期対応が必須であるだけに、管理者としては自らのアンテナを高く掲げておくとともに、部下が気軽に相談できる環境づくりも必須です。

とは言え、これらすべては管理者自身が健康であってのこと。まずは、自分自身の状態をマネジメントすることがスタートです。

関西人脈塾

2014年05月10日

 関西人脈塾にて「女性を活かす 女性が活きる 誰もが輝く成長戦略」と題して、講演させていただきました。

男女双方の立場からの女性活躍への関わりについての内容でしたが、こちらでの講演会の醍醐味は、講演後にご参加の方々と質疑応答のみならず意見交換の時間が十分頂戴できることでした。

女性はもちろん、男性からも、また世代の異なる方々からも率直な意見をお聞かせいただき、演者でありつつも、随分と勉強をさせていただきました。

ともすればトレンドを追随することに必死になり、形骸化しかねない今の女性活躍支援。この流れに乗じるような表面的な会話ではなく、 本音での対話を通し改めて、女性活躍戦略の可能性に光を感じたひと時でした。

チェンナイにて

2014年05月03日

 今週は、南インドのチェンナイを訪問しておりました。

日産自動車はじめ、日本企業の進出も年々加速化している街であり、IT企業の集積地としても有名なところです。1年半ぶりの訪問でしたが、前回は1日に何度となく起こる停電に閉口したものでした。折しも電力関係の方々とお仕事させていただく機会があり、その際も“盗電”が電力の安定供給の妨げになっているというお話を伺い、驚いたものです。

ところが、今回の訪問中はビジネスエリアにおいての停電は皆無。わずか1年半での大きな違いです。次々と新しい大型高層マンションやショッピングセンターが建設される街並み、スマホを片手にコーヒーショップで寛ぐ現地の方々の姿。まさにドッグイヤーで時間が流れているようです。

このスピード感の中でのビジネスの成功には、いかに現地に決裁権を委ねるか、また、政局の変化で左右されるビジネス環境への柔軟性を持つかがカギと感じます。決断と実行なくして、勝機は手には入りません。