ある企業様で「グローバル人材育成セミナー」を実施させていただきました。

グローバル人材の育成は、どの企業でも今注力されておられるテーマの一つのようです。３０歳前後の方々を対象に教育を始められる企業が多い中、こちらの企業では入社２年目の方々が対象でした。グローバル人材の育成は時間が掛かるだけに、早い時期にスタートできることは何より。実際、それが欧米企業のスタンダードでもあります。

いくらＴＯＥＩＣの点数が高くても、留学経験があっても、実際にグローバルの舞台で利益を生み出していくのは、別の話です。以前オランダ企業で働いていたときも、ＴＯＥＩＣのスコアを自慢する日本人同僚に対して、イギリス人同僚が“ところで、ＴＯＥＩＣって何のこと？”と質問をしていたことがありました。英語が母国語の方には、当然ＴＯＥＩＣは無縁の話ですから。

もちろん英語スキルは必須ですが、グローバルでやり抜く覚悟が無ければ話になりません。スキルの前に、まずはグローバルという舞台でのマインド醸成。その上で、スキルが本当に活きてくるのだと思います。