セミナー講師☆デビュープロジェクト、キャリア朱夏にてセミナーを担当させていただきました。今回のテーマは、「プレゼンテーション応用編」。受講生の皆さんは、実は今月の20日にコンテストを控えておられるのです。一般の方々から選出された審査員の前でひとり15分のプレゼンテーションを実施。これまでの学びの成果が問われるわけです。
プレゼンテーションのテーマは、「伝えたい、私のこと」。
準備の段階では、テーマに対して内容が絞り込めないという意見が大半でしたが、実際に練習が始まると、先ほどまでの不安な表情は一散。堂々とご自分について語られる姿勢は、拝見していて何より、安心できるものでした。
当日は、悔いの無い様、しっかり準備されてください。準備10倍！プレゼンテーション成功の鉄則です。
株式会社オフィス あん様主催の人事フォーラム「庵」にて、メンタルヘルス講座を開催させていただきました。
この「庵」には各企業から自治体、教育機関にいたるまで幅広い領域から人事パーソンがお集まりになられます。第一線でご活躍の皆様が本音ベースで意見交換をされる、関西ではまず他には見られない貴重な場です。
そこで、この機会に是非「新型うつ」について危機感を共有できればという思いで、お話をさせていただきました。
これまでのうつに対し、若年層中心にみられる「新型うつ」には、我々が培ってきた常識が通用しません。とはいえ、現実問題として着実に「新型うつ」は我々の職場で広まりつつあるのです。
人事パーソンとして、どのような対応ができるのか、皆様との議論は尽きることがありませんでした。
尼崎商工会議所様にて、「女性社員が活躍できる職場」をどう作り出すか、セミナーをさせていただきました。
今回のセミナーで、一番印象的だったことは、ある企業様から、男性上司と女性の方が一緒にご出席くださったことです。
女性社員が活躍できるようになるためには、もちろん企業・上司が本気で取り組むことが必須ですが、何より当の女性社員の本気も試されます。
「三位一体での体制が大切ですよ。」と口にするのは簡単ですが、なかなか実践できないもの。それがこうして、活躍する側･それを支援する側が一緒に学び、実践しようとする機会を持たれる。これ以上はない理想的なプロセスです。
是非、今回の機会を存分にご活用ください。
三菱ＵＦＪ＆リサーチコンサルティング様主催のＭＢＡ速習セミナー。５ヶ月に渡るセミナーの最終回「交渉術セミナー」が終了しました。
このセミナーでは、複数の模擬交渉を体験いただきました。模擬交渉とはいえ、そこは日ごろビジネスの最前線で活躍されている皆様。本番さながらの熱の入った交渉が展開され、双方がwin-winであるための独自性ある解決策が幾つも提示されました。
長期間に渡るセミナー、本当にお疲れ様でした。皆様との打ち上げは、名残惜しくてなかなか終わりづらいものでした。
これからの皆様の一層のご活躍を、お祈りしております。
毎回好評のセミナー講師☆デビュープロジェクトの第３期がスタートしました。今回も、プレゼンテーションセミナーを担当させていただいております。
初めてのセミナーで驚いたことは、今回の受講生の方々の多彩さ。ピラティスの日本の第一人者の方から、学校教育の第一線で活躍されておられる方、敏腕女性経営者等々。プレゼンテーションの実技ワークでもそれぞれのお話のユニークさに、しばしばコメントを忘れてしまうほど。
経験も知識も豊富な皆さん方だけに、ここにスキルが加わることで、その相乗効果は絶大でしょう。次のクラスを楽しみにしております。
三菱UFJ&リサーチコンサルティング様主催のMBAセミナー。第4回目の人材マネジメント入門が開催されました。
人材マネジメントの世界は、日本企業において、最もＫＫ＝勘と経験で対応されてきた世界ではないかと、常々感じています。
しかしながら、実は、この分野こそ、行動心理学から組織心理学まで、“人はなぜ、その行動をとるのか。何が人を動かすのか。”根本となる理論を抑えて初めて、実践が活きてきます。
特に組織人材の多様化が進む中で、注目されているのが行動心理学。にわか心理学者をお勧めするわけではありませんが、偉大なる先人が積み上げてきた理論には、大いに学ぶべきところありと感じております。
大学生の就職内定率が、史上最低の７３、１％であると報道されました。
折りしも今週は、ある大学の3回生向けに特別講義をさせていただく機会があり、実際に学生の方々とこれからの就職についてお話をさせていただきました。
3回生とは言いつつも、報道にも非常に敏感になっておられ、来年の更なる状況の悪化を心配されておられました。
新卒での就職という機会は、一生に一度のものです。それが景気という外的要因によって大きく左右されてしまうことについては、なかなか納得しがたいものがあり、理不尽さを感じても仕方の無いことでしょう。
それでも、なんとか夢を実現しようと、目標達成に向けて本気で取り組んでいる姿勢。それこそが、これからの皆さんの人生を切り拓くものだと思います。皆さんの頑張りに、心からエールを送ります。
ＳＭＢＣコンサルティング様主催で「メンタルヘルス対策と企業の安全配慮義務」セミナーを実施させていただきました。
メンタルヘルス対策の世界において、今現場での関心事項の一つが「新型うつ」への対応です。これまでの「うつ」と特性の異なる「うつ」は、「未熟型うつ」･「現在型うつ」などと呼ばれていますが、従来の体制では対応しづらいところがあり、現場の方々にとっては頭の痛い問題となっています。
特にこの「うつ」の特性は、“好きなことはできるが、仕事となると調子が悪くなる。”という点です。体制はもちろんですが、この特性は、周囲の人間にとってはなかなか、心理的に受け入れ難いものかもしれません。
「新型うつ」対応、まだまだこれから検討が必要な課題です。
今年第一回目の研修は、これで３年目のご縁になる団体様の職員様向け研修でした。こちらでは、毎年、担当業務のステップアップにつながるよう、内容の難易度をどんどん高めています。
毎回感心することが、皆さんの記憶の確かさです。発言の端々に、“去年、こんな話を聞いた。”“前回、こんな議論をした。”等こちらがお伝えしたいメッセージを、しっかりと覚えていてくださることです。
記憶の確かさの理由のひとつは、”実践”です。彼らは、研修での気づきを必ず実践に置き換えておられるます。
”わかる”と”できる”の違い、”実践してみる”の一言に尽きます。
